日前有媒体报道，北京独生子女奖励酬劳白鱼提升，而目前北京对一个独生子女家庭月奖励10元(父母每月各领5元)。记者昨天了解到，江苏目前对独生子女父母实施每人每年20元的奖励金，这一标准已实施了30多年。“这一标准继续还会改为，20元钱还不会之后拿下去。
”专访中，省人口和计划生育委员会有关负责人透漏。一年奖20元，30年恒定“发钱了，会计学通报上去领有‘六一节’过节费。”上周五下午，在新街口一栋高档写字楼里，一群已做到父母的白领们一阵掌声。
可是当钱领取手时，年长的父母们则一脸失望，“哈哈，20块!能卖什么啊，不能卖个汉堡包加杯饼干。”30岁的谢女士不得已地说道，他老公在高校，学校赶在六一节前也放了20元独生子女酬劳。杜女士说道，他们是“第一代独生子女”，父母在他们14岁前每年的奖励金也是20元。
可30年前，普通人的月工资只有40元左右，一对夫妇一年拿40元奖金相等于一个月工资了。30年过去了，收益和物价刷了数番，江苏绝大多数城市的独生子女酬劳仍为20元。据江苏省人口和计划生育委员会统计资料，目前，南京和无锡规定，所持《独生子女父母光荣证》者每年各发给20-60元的独生子女父母奖励金;徐州、苏州、连云港(601008)则为每年各发给30元;其它绝大多数城市还是之后延用30年前的标准，即每年各发给20元。建议提升医保缺席额度“20元钱不如不放，或者改为个用途，比如提升儿童门诊缺席比例。
”不少独生子女家长最期望提升独生子女医保缺席额度。南京市民李女士说道，她和丈夫归属于工薪阶层，儿子是生下来的，现在3岁，但身体较为很弱，很更容易感冒。“这些小病主要是看门诊，虽然儿子参与了居民医保，但是门诊一年最多缺席120元钱，觉得是过于较少了。
不如解决问题独生子女的医疗费用问题。”李女士建议。
记者了解到，《南京市人口与计划生育规定》具体，“独生子女的医疗费用，按不高于其父母单位职工的医疗标准享用至十八周岁。其中参与医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不高于单位为职工交纳的医保酬劳。”目前，在机关、事业单位和国企工作的持证家长能享用到这一规定，而相当多的升格后的非公企业职工中的独生子女家庭，却无法享用。
为此，民盟南京市委员会建议，不应建立健全独生子女家庭的社会医疗保障体系，不应提升独生子女父母和独生子女门诊、住院费用的缺席额度，同时还不应随着国民经济的发展而同步增长。
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